Думаете что у вас плохая работа. Ты думаешь, у тебя плохая работа? Формальное управление качеством работы

Если вы появляетесь в офисе позже начала рабочего дня чаще раза в месяц, уже есть над чем задуматься. Если же вы регулярно забегаете в кабинет под осуждающие взгляды коллег, которые уже давно трудятся, меняться надо начинать прямо сейчас. Если встанет вопрос о сокращениях, об опозданиях обязательно вспомнят.

Почему это плохо

Пунктуальности нас начинают учить ещё в детском саду. Если вы к своим годам не можете справиться с такой мелочью, как правильный расчёт времени, можно ли вам доверять серьёзные дела?

Как исправить

Выясните, почему вы опаздываете. Если не можете вовремя проснуться, ложитесь спать раньше. Если виноваты пробки на дороге, выходите с запасом. Чрезвычайные ситуации на то и чрезвычайные, что случаются редко и неожиданно. Большинство затруднений на пути к офису вполне можно прогнозировать.

2. Вы механически исполняете поручения

Вас не в чем упрекнуть, ведь вы не бездельничаете. Но и хвалить, к сожалению, не за что, так как вы делаете ровно столько, сколько нужно, чтобы вас не уволили. Каждое дополнительное поручение вызывает раздражение. А свои обычные дела вы выполняете, как скажут, не пытаясь оптимизировать процесс.

Почему это плохо

В такой позиции множество минусов не только для компании, но и для сотрудника. С одной стороны, работник ничему не учится, нуждается в постоянном контроле и инструктировании, саботирует всё новое. С другой - вы никак не развиваетесь, что лишает вас перспектив в будущем.

Как исправить

Если вам неинтересно работать, возможно, стоит задуматься о смене сферы занятости. Или просто попробуйте добавить «огня» текущим задачам. Например, в ваших же интересах подумать, как можно делать работу быстрее. Это освободит вам время как минимум для чаепитий и разговоров с коллегами. Или же вы сможете взять на себя дополнительные задачи и претендовать на более или повышение.

3. Вы работаете намного медленнее коллег

У всех в отделе примерно одинаковые обязанности, но вы всегда сдаёте отчёты позже других и в целом отстаёте по показателям.

Почему это плохо

В любом коллективе есть очень быстрые и смышлёные люди, которые всё делают оперативнее других. Ориентироваться на них не нужно. Но если вы сильно отстаёте от средних показателей по отделу, то вы слабое звено в этой цепи.

Как исправить

Если вы новичок в отделе и ещё не вошли в рабочий ритм, от вас никто не ждёт такой же скорости, как у опытных коллег. Но если испытательный срок давно позади, но быстрее работать вы не стали, стоит выяснить причины. Возможно, вы много отвлекаетесь или вам не хватает знаний. Соответственно, придётся или учиться, или освоить .

4. Вы оперативно отвечаете друзьям в соцсетях

Почему это плохо

Оперативные ответы говорят о том, что вы постоянно просматриваете свои страницы в соцсетях. На это могут уходить часы рабочего времени.

Как исправить

Выделите несколько коротких перерывов в течение дня, когда вы будете заглядывать в соцсети. И открывайте страницы строго по расписанию.

5. Вы постоянно отпрашиваетесь

В рабочее время вас трудно застать в офисе: вы лечите зубы, ушли на утренник к ребёнку или в налоговую, убежали в аптеку «на пять минут», но вернулись через час.

Почему это плохо

При сдельной оплате работодатель не несёт никаких убытков из-за вашего отсутствия: вы получите деньги только за результаты труда. Если же хотя бы часть вашей зарплаты составляет оклад, вам платят за часы присутствия в офисе.

Как исправить

Все прекрасно понимают, что часы работы многих госорганов совпадают с вашими. Не отпрашиваясь, туда просто не попасть. Но злоупотреблять добротой работодателя не стоит. Личные проблемы стоит решать в свободное время.

А если уйти из офиса всё-таки нужно, предложите начальнику эквивалентную замену. Например, вы задержитесь на час завтра или будете работать без обеда, чтобы успеть выполнить задачи, которые зависли из-за вашего отсутствия.

6. Вам не доверяют ответственные задачи

В вашей работе нет места даже малейшему , вызовам, а задачи вам дают только простые и понятные.

Почему это плохо

Важные проекты поручают компетентным и ответственным сотрудникам, которые точно не подведут в критический момент. Если сложные задачи проплывают мимо вас, значит, вы не входите в число лучших и ценных кадров.

Как исправить

Проявите инициативу и вызовитесь сами, когда речь зайдёт о новом проекте. Но реализовать его нужно будет на высший балл, иначе только укрепите мнение начальства о себе как о человеке, на которого нельзя положиться.

7. От вас требуют отчётов по каждой мелкой задаче

Начальство хочет получать от вас не только отчёты по проектам, но и список дел на день и неделю, информацию, сколько времени у вас отняла каждая задача.

Почему это плохо

Если это не попытка внедрить , которая распространяется на всех работников, а персональный подход к вам, значит, у руководства появилось подозрение, что вы практически ничего не делаете. И сейчас начальник пытается понять, действительно ли это так.

Как исправить

Мобилизуйте все силы и верните руководству веру в себя. Для этого, конечно, придётся стать крайне эффективным сотрудником.

8. Вы - организатор «подводных течений»

Вы воспринимаете офис как поле битвы: создаёте коалиции, стравливаете сотрудников друг с другом, настраиваете коллег против начальника и в целом генерируете стрессовую деструктивную атмосферу.

Почему это плохо

Возможно, вы вообразили себя борцом за справедливость, который сейчас наведёт здесь порядок. Но на священную войну идут с открытым забралом. Если у вас есть предложения, которые могут улучшить атмосферу в офисе и сделать работу эффективнее, озвучивайте их вслух, не прячась за чужими спинами. Тех, кто плетёт интриги, не любят одинаково и противники, и приспешники.

Как исправить

Или обсуждайте проблемы в открытую, или довольствуйтесь тем, что есть, или поищите коллектив, в котором вас всё будет устраивать.

9. Коллеги избегают вас

У вас не просят помощи, вас не зовут в бар по пятницам, а смех смолкает, когда вы входите в кабинет.

Почему это плохо

В офис вы пришли не дружить, а работать. Тем не менее в расслабленной атмосфере трудиться гораздо проще. Неплохо было бы иметь с коллегами приятельские отношения. В конце концов, иногда чья-то помощь нужна и вам.

Как исправить

Неприязнь редко возникает на пустом месте. Вероятно, вы что-то делаете не так. Например, смотрите на коллег свысока, слишком сильно пытаетесь втереться в доверие к начальству, сплетничаете, хвастаетесь. Или вам действительно может никто не нравиться, но тогда стоит подумать о смене работы. В противном случае хотя бы попытайтесь быть дружелюбнее.

10. Вы часто ошибаетесь

Вы точно знаете: если вас вызывают к руководству, то будут отчитывать.

Почему это плохо

Ошибки в работе иногда хуже совсем не выполненных задач. Отчёт с неверными данными может попасть к клиенту и лишить компанию заказчика. Неправильные подсчёты приведут к срыву планов или невыплате зарплаты всем сотрудникам.

Как исправить

Предусмотрите в работе дополнительные мероприятия по проверке. Например, отложите готовый отчёт на час, чтобы перечитать его свежим взглядом. Если можно прибегнуть к помощи каких-либо автоматических средств проверки, используйте их, но не ограничивайтесь ими.

11. Вы неправильно расставляете приоритеты

Вы можете потратить целый день на выполнение второстепенных задач и внезапно выяснить, что один из проектов, который вы отложили на потом, «горит».

Почему это плохо

Вам сложно увидеть картину целиком и понять, что требуется компании в долгосрочной перспективе. А это важно, если вы хотите считаться хорошим работником.

Как исправить

Попробуйте выйти за пределы своих обязанностей и поинтересуйтесь, чем заняты коллеги, какие у вашей компании глобальные цели, по каким показателям отслеживается её успешность. Это должно скорректировать вашу картину мира и помочь расставлять приоритеты правильно.

12. Вам не хочется рассказывать о работе друзьям

Вы всячески избегаете разговоров о работе по разным причинам. Ваши близкие знают о ней так мало, что подозревают вас в сотрудничестве с секретными спецслужбами.

Почему это плохо

Что делать

Было бы жестоко тратить треть жизни на печальное хождение к кулеру за водой и выполнение малоинтересных поручений.

В минувшую пятницу в молочном комплексе поселка Охотное Славского района состоялось важное событие - ХIII областной конкурс операторов искусственного осеменения сельскохозяйственных животных. Фотокорреспондент «Калининград.Ru» внимательно ознакомился с процессом зачатия и узнал немало интересного о сложной, но нужной работе техников-осеменаторов.

Нынче обзавестись потомством коровам помогают все больше женщины – 13 из 13 участников конкурса оказались представительницами прекрасного пола.

Коровы – это крайне приятные, добродушные и спокойные животные. С по-человечески грустными большими глазами.

В конкурсах профессионального мастерства за последние несколько десятков лет по большому счету изменилось немногое.

Коровы не лишены здорового любопытства – в момент представления жюри, в событиях попыталась принять участие целая делегация парнокопытных – но их не пустили.

Процесс искусственного оплодотворения – крайне технологичен и глубоко научен, но лишен романтики.

В конкурсе приняли участие лишь избранные коровы – остальным пришлось заглядывать в окна – то ли с завистью, то ли с облегчением.

Чистота – залог здоровья будущего поколения крупного рогатого скота.

Вначале необходимо изучить образцы спермы и выяснить, насколько жизнеспособны сперматозоиды.

Важный элемент процесса – обследование репродуктивных органов коровы. Большинство обитающих в хозяйстве животных оказались более или менее здоровы.

В основном, животные переживают важный момент в их жизни с необычайным спокойствием.

Сам процесс оплодотворения – стремителен, но для достижения результата необходимы крепкие руки и не менее крепкие нервы.

На конкурсе участницы и животные увидели друг друга в первый раз – но в родных хозяйствах, особенно во время «охоты» коровы узнают тех, кто дарует им потомство.

Клички животных куда разнообразнее традиционных Машек, Буренок и Рыжух. В молочном комплексе поселка Охотное в ходу имена Биржа, Пончик или, к примеру, Ганжа. Некоторые имена дают понять дальнейшую судьбу коров. Эту вот зовут Фрикаделькой.

Оказалось, что техники-осеменаторы умеют многое – после прохождения всех испытаний женщины устроили концерт самодеятельности.

Конкурс закончился. Благодаря ему, через 9 месяцев – прямо как люди – коровы испытают радость материнства.

Плохая работа — дело распространенное. Если слишком часто работать на плохой работе, потом будешь думать, что хорошей работы не бывает (впрочем и ), а единственный выход — работать ради еды. На самом деле, это далеко не так. Можно работать на «дядю» и быть в более выигрышном положении, чем тот, кто работает на себя.

Плохая работа может лишить тебя сна, желания есть и даже желания жить. Когда ты дошел до ручки, искренне ненавидишь весь свой коллектив, а босса считаешь истинным м*даком, несмотря на то, что ранее он казался тебе хорошим человеком, самое время что-то менять. Срочно и решительно! Впрочем, сразу отметим, что если ты немного протянешь на этой работе, дальнейшее развитие событий будет следующим: либо ты в какой-то прекрасный момент все бросишь, наорешь на начальство и уйдешь в закат, либо возьмешь терпеть за привычку, превратишься в тень. Страшно? И правильно. Вот тебе тревожные звоночки, мужик! Увидел хотя бы половину, сваливай нафиг.

1. Нет ни роста, ни возможности обучиться чему-то новому

В начале твоей карьеры на этом месте работы основное внимание было направлено на рост и обучение. Для тебя опыт и новые навыки были дороже, чем заработная плата, льготы, коллектив и прочие плюшки.

Хорошая работа каждый день ставит перед тобой разные задачи, которые можно назвать интересными или неинтересными. Нет ничего страшного в том, что ты думаешь о каких-то проблемах в свободное от работы время — это шанс стать профессионалом. Но если вся твоя работа сейчас — это рутина, переливание из пустого в порожнее, а ничего нового перед тобой не встает никогда, самое время переходить на другую работу, потому что успеха ты не достигнешь. Нужны новые навыки, новые вершины, а не одно и то же. Если ты думаешь, что в любой работе есть рутина, то ты, несомненно, прав, но тут суть совершенно в другом. Данный пункт имеет отношение практически к любой сфере: написание текстов, перевод, программирование и даже работа в индустрии торговли. Но у каждой должности есть свой лимит, каждая должность когда-то начинает ничего не давать.

2. Все дни сливаются в одну кучу, а скорость течения времени уменьшается

Время смешное понятие. Когда ты хорошо проводишь его, оно движется настолько быстро, что три месяца эквивалентно трем дням по ощущениям.

Но когда начинается мука или когда ты ждешь, время замедляется. Тоже самое касается плохой работы. Она мучительна. Даже если когда-то эта работа радовала, а одна неделя на ней тянулась, как день, все может измениться. Теперь одна неделя на этой работе превращается чуть ли не в год страданий, а когда ты получаешь зарплату, она тебя перестает радовать.

К слову, когда ты уходишь с этой должности, ты осознаешь, что время начинает течь как обычно. Такое преображение удивляет и зачаровывает.

3. Ты перестаешь беспокоиться о внешнем виде

5. Ты боишься делать даже самые безобидные вещи

Люди нервничают и боятся больших встреч и таких сложных и знаменательных вещей, как поход к зубному врачу. Это нормально.

Но совершенно не нормально, когда ты начинаешь бояться и нервничать по поводу повседневных забот без всякой логической причины. Тебе не хочется встречать знакомых людей, поэтому ты выбираешь определенный маршрут, чтобы добраться до пункта назначения. Ты боишься писать в общий чат, потому что тебе кажется, что тебя неправильно поймут, ты даже боишься отправить отчет в срок, потому что не уверен, правильно ли ты все заполнил. Но раньше все было по-другому. И ты даже помнишь этот момент, хотя, кажется, что он был совершенно из другой жизни.

Все это выливается в полное отсутствие инициативности, а все потому, что ты боишься сделать шаг влево или шаг вправо. Это чревато снижением самооценки и рядом психологических проблем. Пора валить!

6. Ты начинаешь злоупотреблять неправильными вещами

Пить алкоголь в небольших количествах после работы раз-два в неделю — нормальное дело, но если ты прикладываешься к бутылочке чуть ли не каждый день, дело дрянь. Другой тревожный звоночек — курение и употребление напитков с . Но это далеко не все. Если раньше ты с удовольствием почитывал книжки или проводил досуг интеллигентно или разнообразно, то теперь все очень сомнительно: пиво, чипсы, World of tanks и просмотр очередного сериала. Вечером ты светишь себе в лицо подсветкой смартфона, листая новостную ленту Вконтакте.

7. Ты прекрасно осознаешь, что тебе все достало

Нет опыта, нет перспектив, нет возможностей.

8. Ты оправдываешь продолжение работы на данном предприятии

И вот ты осознал свое полное неудовольствие от рабочего процесса. Тебе действительно не нравится работать на этой должности, нет перспектив, а начальство к тебе не прислушивается и ни во что не ставит. Почему ты все еще здесь? Потому что ты постоянно находишь все новые способы, чтобы оправдать свое пребывание в текущей ситуации. Может быть, это призрачный шанс на продвижение или какие-то бонусы или, может быть, это потому, что ты думаешь, что два года на данной должности выглядят лучше одного в трудовой? Может быть, ты чувствуешь, что тебе все еще нужны деньги или уверен, что не сможешь найти ничего лучше? Оправданий много, всех не перечислишь. Даже если в твоих мыслях есть правда, реальность неутешительна. Почему бы не подумать, что плоды твоих трудов в будущем будут ярче и приятнее.

Если вы работаете на низкооплачиваемой работе, которую ненавидите, то вы подвергаетесь хроническому стрессу больше, чем если бы вы были просто безработным

Какой ущерб здоровью наносит плохая работа

«Если вы работаете на низкооплачиваемой работе, которую ненавидите, то вы подвергаетесь хроническому стрессу больше, чем если бы вы были просто безработным». Коротко рассказываем об исследовании того, какой ущерб здоровью - как психическому, так и физическому - наносит плохая работа.

Чтобы выяснить, как выход на работу влияет на здоровье, социологи изучили 1116 взрослых британцев, у которых не было работы в 2009-2010 годах. Под руководством медицинского социолога, профессора Манчестерского университета Тарани Чандолы (Tarani Chandola) ученые в течение нескольких лет следили за участниками исследования, отмечая их самооценку, состояние здоровья и уровень хронического стресс а, о чем свидетельствуют гормоны и другие связанные со стрессом биологические показатели.

В результате исследователи обнаружили , что у тех испытуемых, которые в итоге получили хорошее рабочее место, улучшилось психическое здоровье. Но у тех, кто попал на стрессовые, плохо оплачиваемые или нестабильные рабочие места, не только не увеличились показатели психического здоровья, но и физические показатели хронического стресса у таких людей были выше, чем у тех, кто оставался безработным.

Цель исследования заключалась в том, чтобы выяснить, что хуже для нашего психического здоровья - полное отсутствие работы или наличие хоть какой-то, даже плохой.

При этом Чандола сосредоточилась на оценке работы, ориентируясь на определение Организации экономического сотрудничества и развития (OECD), согласно которому работа низкого качества характеризуется невысокой заработной платой (около или чуть ниже минимальной планки), небезопасностью труда, низкими показателями удовлетворенности работой, отсутствием чувства контроля, а также высокими показателями тревоги.

Как она отметила в интервью ResearchGate, для измерения уровня стресса они использовали биологические маркеры, которые не связаны с субъективным восприятием уровня стресса . Эти маркеры учитывали повышение уровня гормонов и увеличение воспалительных, метаболических и сердечно-сосудистых отклонений, как, например, повышение кровяного давления и уровня холестерина.

Как выяснили ученые, уровни биомаркеров, связанных с хроническим стрессом, среди тех, кто получил работу низкого качества, были намного выше, чем у безработных.

Я хотела перепроверить общее негласное предположение, согласно которому хоть какая-то работа лучше, чем ее отсутствие. Я исследую влияние работы на состояние здоровья в течение нескольких лет. Люди соглашаются, что стрессовая работа ухудшает физическое и психическое здоровье. Но при этом они говорят в таких случаях: «но по крайней мере у меня есть работа», подразумевая, что быть безработным намного хуже для здоровья, чем иметь стрессовую и некачественную работу.

Она продолжает:

Нельзя игнорировать качество работы, говоря об успехах борьбы с безработицей. Мы должны помнить, что как хорошая работа благоприятна для здоровья, так работа низкого качества может нанести ему ущерб.

Хотя исследование касалось британских взрослых, Чандола отмечает, что несколько исследований в других странах, таких как Австралия, показали похожие результаты. Плохая работа хуже сказывается на вашем здоровье, чем отсутствие работы вообще. Конечно, полное отсутствие денег также может быть привести к большому напряжению.

Тем не менее, говорит Чандола, главное в том, чтобы люди смогли понять, может ли их работа привести к болезни .

Если вы не можете уволиться, то подумайте о специалисте, который помог бы вам справиться со стрессом, или попробуйте поговорить с начальством о том, что вам даётся особенно тяжело, чтобы попытаться уменьшить ущерб, который может нанести плохая работа.опубликовано .

Остались вопросы - задайте их

P.S. И помните, всего лишь изменяя свое сознание - мы вместе изменяем мир! © econet

Ребята, мы вкладываем душу в сайт. Cпасибо за то,
что открываете эту красоту. Спасибо за вдохновение и мурашки.
Присоединяйтесь к нам в Facebook и ВКонтакте

Если вы считаете, что у вас самая плохая работа и начальник плохо вам платит, то наша подборка заставит вас резко изменить свое мнение, а от последней профессии мурашки по коже.

сайт покажет вам 12 худших профессий.

Производство люков для улиц Нью-Йорка

Индусы отливают для улиц Нью-Йорка крышки канализационных люков, примерно 2 750 штук в год . В качестве мер предосторожности некоторым сотрудникам выдают «даже» защитные очки. При этом температура расплавленного металла составляет 1 200–1 400 °C . Брызги раскаленного металла летят на незащищенное тело, что делает эту работу одной из самых опасных.

Бальзамировщик

Бальзамирование - метод предотвращения гниения трупов или отдельных органов, применяемый для сохранения тел людей после их смерти. Бальзамировщик очищает тело, сливает жидкости и вынимает внутренние органы . Также используются химические вещества для предотвращения или замедления разложения тканей. Эта работа не только неприятна тем, что бальзамировщик ежедневно видит мертвые тела людей, но и опасна для жизни.

Добыча серы в Индонезии, вулкан Кава Иджен

Вулкан Кава Иджен расположен на острове Ява, его высота составляет 2 600 м. В жерле вулкана расположено яблочно-изумрудного цвета озеро, которое состоит из серной и соляной кислот . Рабочие - местные жители без каких-либо защитных костюмов и противогазов (а вдыхать запах серы то еще отвращение), добывают куски серы день и ночь, используя при этом лишь свои ничем не защищенные руки и платок, повязанный на лице для защиты рта и носа. Дневная выручка составляет менее $ 5 на человека.

Чистильщик канализации, Индия

Индийским канализационным работникам точно не позавидуешь. Их рабочий день длится 12 часов , и все это время приходится сидеть в люке, заполненном отходами. Рабочие используют металлические скребки, мотыги или свои голые руки для извлечения ила со дна канализации. Все поднятые с люка нечистоты сбрасывают посреди узкой дороги. Чистильщики не имеют защитной одежды и часто работают просто в трусах. За этот адский труд они получают $ 5 в день .

Детский труд на кирпичном заводе в Афганистане

Кирпичные заводы в Кабуле - один из немногих источников постоянного дохода. На производстве кирпича, который изготавливают вручную и по старой технологии , афганцы могут трудиться практически круглый год. К сожалению, на таких производствах часто эксплуатируют детей, которые работают с 8 утра до 5 вечера. В месяц рабочий получает $ 200–300 .

Эксперты по запаху

Работают на компании, производящие дезодоранты и антиперспиранты . Задача такого сотрудника - нанести экспериментальный продукт на подмышки тестовой группы, а затем нюхать их, отмечая, как изменяется запах в течение дня.

Добыча алмазов в Сьерра-Леоне

Добыча алмазов в Сьерра-Леоне - это грязный бизнес. Согласно оценкам общая стоимость добываемых сейчас в стране алмазов - 320 млн € , однако очень малая часть этих денег остается у старателей. Район Коно, где насчитывается около 250 тыс. старателей , является одним из беднейших районов страны.