Главная Услуги Из опыта работы профсоюзной организации. Для тех, кто хочет создать профсоюз в своем регионе Участие в профсоюзной работе

Из опыта работы профсоюзной организации. Для тех, кто хочет создать профсоюз в своем регионе Участие в профсоюзной работе

Слово «профсоюз» стало для нас привычным и обычно ассоциируется с оказанием материальной помощи нуждающимся, распределением путёвок и организацией культмассовой и физкультурно-оздоровительной работы. Всем этим, конечно, профсоюзы тоже занимаются как в нашем университете, так и в других организациях страны. Но главные задачи профсоюза не в этом.
Профсоюз - это объединение работников, работающих на одном предприятии. Они объединяются, чтобы совместными усилиями добиваться наилучших условий труда и его оплаты, просто по-человечески помогать друг другу в трудную минуту.

Зачем нужен профсоюз?

Сегодня каждый день «становления рыночных отношений» приносит всё новые и новые неприятности. Профсоюз сегодня является единственной организацией, имеющей право по закону и способной на деле представлять интересы и защищать права работников.
КЗОТ РФ определяет права профсоюзов в трудовых и социально-экономических отношениях, согласно которым члены профсоюза пользуются преимуществом перед другими работниками.

Чем занимается профсоюз?

— Главная задача профсоюза в условиях рыночной экономики — защита трудовых, СОЦИАЛЬНО-экономических, духовных прав и интересов членов профсоюза.
— Профсоюзный комитет заключает от имени трудового коллектива коллективный договор с работодателем, осуществляет систематический контроль за выполнением договора.
— По согласованию с профкомом устанавливается система оплаты труда и формы материального поощрения, утверждаются положения о премировании.
— Нет профорганизаций— нет профоргана, нет юридического лица, выступающего от имени трудового коллектива.
— Круг проблем, которыми приходиться заниматься профсоюзу, очень широк. Прежде всего, это соблюдение администрацией трудового законодательства против ущемления прав работников, незаконных увольнений, ухудшений условий труда, другие функции социальной поддержки и защиты.
— Чтобы решить стоящие перед ним задачи, профсоюз должен постоянно прибегать к помощи юристов, специалистов в области охраны труда и экологии, экономистов. Они следят за соблюдением трудового законодательства, соблюдением техники безопасности, организуют работу объектов социально-бытового и культурного назначения.
— Только профсоюзный орган имеет право потребовать расторгнуть трудовой договор или сместить с занимаемой должности руководящего работника, если он нарушает законодательство о труде, не выполняет обязательств по коллективному договору.
— Чтобы успешно вести переговоры, профсоюзные работники должны быть в своем деле профессионалами.
— Очень важна во время коллективных действий моральная и материальная поддержка других профсоюзов.
— На все требуются средства, которые складываются из членских взносов. У нас эти взносы не очень велики — 1% от заработной платы, но сегодня отдача этих взносов для членов профсоюзов гораздо выше.

Только член профсоюза в праве расчитывать:...

— НА СОДЕЙСТВИЕ В ТРУДОУСТРОЙСТВЕ, ПЕРЕОБУЧЕНИИ, ПЕРЕКВАЛИФИКАЦИИ, ПОЛУЧЕНИИ НОВОЙ СПЕЦИАЛЬНОСТИ С ЧАСТИЧНОЙ ОПЛАТОЙ ЗА СЧЁТ ПРОФСОЮЗА;
— НА СОДЕЙСТВИЕ В РЕШЕНИИ ВОПРОСОВ, СВЯЗАННЫХ С ОХРАНОЙ ТРУДА, ВОЗМЕЩЕНИЕ УЩЕРБА, ПРИЧИНЁННОГО ЗДОРОВЬЮ ПРИ ИСПОЛНЕНИИ ТРУДОВЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ;
— НА ПРОВЕДЕНИЕ ПОСТОЯННОГО КОНТРОЛЯ ЗА СОБЛЮДЕНИЕМ РАБОТОДАТЕЛЯМИ ЗАКОНОДАТЕЛЬНЫХ И ДРУГИХ НОРМАТИВНЫХ АКТОВ;
— НА ПОЛУЧЕНИЕ ФИНАНСОВОЙ ПОМОЩИ, ДОТАЦИЙ ИЗ СРЕДСТВ ПРОФСОЮЗНОГО БЮДЖЕТА ЗА ПУТЕВКИ В ДОМА ОТДЫХА И САНАТОРИИ, ДЕТСКИЕ ОЗДОРОВИТЕЛЬНЫЕ ЛАГЕРЯ;
— НА ПОЛУЧЕНИЕ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ ИЗ СРЕДСТВ ПРОФСОЮЗА ПРИ ВРЕМЕННОЙ ПОТЕРЕ РАБОТЫ, ЗАБАСТОВКАХ, ЭКОЛОГИЧЕСКИХ И СТИХИЙНЫХ БЕДСТВИЯХ И ДРУГИХ ОБСТОЯТЕЛЬСТВАХ, УХУДШАЮЩИХ МАТЕРИАЛЬНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ;
— ЧЛЕН ПРОФСОЮЗА В ЗНАЧИТЕЛЬНО БОЛЬШЕЙ СТЕПЕНИ, ЧЕМ ЕГО, НЕ СОСТОЯЩИЙ В СОЮЗЕ КОЛЛЕГА, ЗАЩИЩЁН ОТ УГРОЗЫ УВОЛЬНЕНИЯ ПО ИНИЦИАТИВЕ АДМИНИСТРАЦИИ. В СООТВЕТСТВИИ С КЗОТ РФ УВОЛЬНЕНИЕ ПО ЦЕЛОМУ РЯДУ ОСНОВАНИЙ ВОЗМОЖНО ТОЛЬКО С СОГЛАСИЯ ПРОФСОЮЗНОГО КОМИТЕТА, А ЕСЛИ ПРОФКОМ СОГЛАСИЯ НЕ ДАСТ, ТО ЧЕРЕЗ СУД;
— ПРИ УВОЛЬНЕНИИ ПО СОКРАЩЕНИЮ АДМИНИСТРАЦИЯ ОБЯЗАНА ПРЕДУПРЕДИТЬ РАБОТНИКА ЗА ДВА МЕСЯЦА, А ПРОФКОМ ЗА ТРИ МЕСЯЦА;
— ЕСЛИ АДМИНИСТРАЦИЯ НАЛОЖИЛА НА ВАС НЕСПРАВЕДЛИВОЕ ВЗЫСКАНИЕ, ЗАСТАВЛЯЕТ ВЫПОЛНЯТЬ РАБОТУ, НЕ ПРЕДУСМОТРЕННУЮ ДОЛЖНОСТНОЙ ИНСТРУКЦИЕЙ, ИЛИ НАРУШАТЬ ТЕХНИКУ БЕЗОПАСНОСТИ, ВЫ МОЖЕТЕ ОБРАТИТЬСЯ В ПРОФКОМ, И ОН ВСТАНЕТ НА ЗАЩИТУ ВАШИХ ИНТЕРЕСОВ.
СИЛА ПРОФСОЮЗА — В МАССОВОСТИ И СОЛИДАРНОСТИ.

Решайте сами: нужен ли Вам профсоюз?

Может быть, сегодня он Вам и не нужен, у Вас нет необходимости прибегать к его помощи! Ну, а завтра, если работодатель решит Вас уволить, перевести на другую работу, установить новые нормы выработки, нормы обслуживания, привлечь к работе в выходной день, перенести отпуск на другое время, необоснованно лишить премии, побеспокоить по многим другим вопросам?
Кто защитит Вас, если профсоюзной организации в учреждении нет? Суд? Прокуратура? Решите: кто может быть для Вас ближе!
Нет профсоюза - нет надлежащего надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, за созданием здоровых и безопасных условий труда.
Вы почувствуете себя более уверенно, если будете членом профсоюза, который имеет определённый опыт, традиции и на деле защитит Ваши законные профессиональные, трудовые, социально-экономические и духовные права и интересы.

Как вступить в профсоюз?

Примерный образец заявления о вступлении в профсоюз
. В первичную профсоюзную организацию МОАУ « СОШ №13»
от Петровой Ольги Ивановны,
учителя математики

Заявление

Прошу принять меня в члены профсоюза работников народного образования и науки РФ.

Дата
подпись

Примерный образец заявления о взимании профсоюзных взносов

Директору МОАУ «СОШ № 13»
Кухтинской О.Г.
от Петровой Ольги Ивановны,
учителя математики

Заявление

Прошу взимать _1 _% от моей заработной платы в качестве членских профсоюзных взносов и перечислять на расчетный счет первичной профсоюзной организации.
Дата
подпись

Состав профкома

Председатель профсоюзного комитета
нашей организации
Иванова Ольга Владимировна

Ответственная за ветеранское движение
Гряда Галина Михайловна

Ответственная за охрану труда
Худайбердина Елена Зуфаровна

Ответственная за оформление пенсий
Бапышева Гулжемис Кадыржановна

Ответственная за культурно-массовую работу
Чернышева Наталья Павловна

Ответственная за учёт отгулов
Синцова Наталья Васильевна

Комиссия по спорным и конфликтным ситуациям
Оборкина Светлана Сергеевна

Документы

В Профсоюз часто звонят из других регионов и просят объяснить - как создать профсоюз в милиции?

Наш профсоюз входит в состав общероссийского профсоюза РПРиУ.

Поэтому мы предлагаем два варианта:

1. Создать свой профсоюз, который не будет входить ни в какие объединения.

2. Создать профсоюз в составе РПРиУ.

За образец Устава в обоих случаях можно взять наш устав (есть на сайте).

Предлагаем образец первичного протокола по 2 варианту.

П Р О Т О К О Л № 1

Учредительного собрания Территориальной организации РПРиУ

сотрудников органов внутренних дел…. области(края, республики).

ПРИСУТСТВОВАЛИ: Организаторы профсоюза - всего 15 человек.

ПРЕДСЕДАТЕЛЬ собрания Иванов Иван Иванович

СЕКРЕТАРЬ собрания Петров Петр Петрович

1. О создании Территориальной организации профсоюза

Выступил: И.И.Иванов

Решили: Создать Территориальную организацию сотрудников органов внутренних дел _______ области (края, республики) в составе Российского профсоюза работников (учащихся) учреждений образования и культуры, государственных, муниципальных и некоммерческих организаций, коммунального хозяйства, торговли (РПРиУ). Признать Устав Профсоюза и приложения к нему в качестве основных нормативных документов созданной профсоюзной организации. Принять сокращенное наименование: «Территориальная организация РПРиУ сотрудников органов внутренних дел _____ области (края, республики).»

2. О выборах Совета ТО и Ревизионной комиссии

Выступил: П.П..Петров

Решили: Избрать Координационный Совет Территориальной организации РПРиУ сотрудников органов внутренних дел _______ области (края, республики) в составе 3 человек. Избрать Председателем Координационного Совета Иванова Ивана Ивановича, членами Координационного Совета – Александрова Александра Александровича, Петрова Петра Петровича. При этом Петрова П.П. избрать Заместителем Председателя Координационного Совета.

Избрать Ревизора. Избрать ревизором Сидорова Ивана Ивановича.

3. О регистрации Территориальной организация РПРиУ сотрудников органов внутренних дел ______ области (края, республики).

Выступил: И.И..Иванов

Решили: Считать возможным действовать без приобретения прав юридического лица. Поручить Координационному Совету поставить на учет созданную профсоюзную организацию в Совете РПРиУ. Поручить Координационному Совету обратиться в Координационный совет _____________ регионального союза СОЦПРОФ «__________» с просьбой о приеме в его состав в качестве членской организации. Поручить Координационному Совету самостоятельно решить, по согласованию с Советом РПРиУ, вопрос о целесообразности приобретения прав юридического лица и о направлении соответствующих документов на государственную регистрацию Территориальной организация РПРиУ сотрудников органов внутренних дел _________ области (края, республики).

4. О членских взносах

Выступил: А.А. Александров

Решили: Определить членские взносы в размере ______ рублей в месяц.

Председатель собрания И.И..Иванов

Секретарь собрания А.А.Александров

Примечание

При регистрации профсоюзной организации в Совет Профсоюза необходимо дополнительно представить следующие сведения:

1. Паспортные данные Председателя Координационного Совета вновь созданной профсоюзной организации.

2. Домашний адрес (реальный) и домашний телефон (действующий) Председателя, Заместителя и членов Совета.

3. Точное наименование должности, фамилию, имя и отчество руководителя ГУВД, в котором создана профсоюзная организация для направления ему официального уведомления о создании профорганизации.

Многие люди сталкиваются с данным термином в своей жизни, но немногие понимают, что такое профсоюз, и зачем он нужен. Давайте попробуем разобраться в этом вопросе и понять, как профсоюз может помочь в жизни работников.

Что такое профсоюз, и зачем он нужен?

Профсоюз - это объединение работников, которые связаны своими профессиональными интересами по роду деятельности. Это общественная организация, которая создается с целью защиты прав (социальных, экономических и трудовых) всех членов, которые входят в эту организацию. Существуют профсоюзы работников образования, медицины, культуры и т. д.

А теперь более подробно. Как только человек устраивается на предприятие, то по факту он нанимается к работодателю с целью выполнения определенной работы. Учитывая специфику трудовых отношений между работником и работодателем, работник находится в подчинении и обязуется выполнять требования работодателя. Но даже в том случае, если он сталкивается с незаконными или несправедливыми действиями по отношению к себе, он не может применить меры воздействия на свое руководство. А вот у руководителя есть такие возможности: он может оштрафовать работника, уволить его или как минимум вынести выговор. По сути, подчиненные поодиночке представляют собой никому не нужные "винтики" механизма, и защитить их некому.

Конечно, служащий имеет возможность и право обратиться в суд, Рострудинспекцию или прокуратуру с заявлением, однако для этого необходимо знать процессуальное законодательство, что позволит грамотно составить заявление. Но даже в том случае, если законность удастся восстановить, работодатель обязательно попробует избавиться от строптивого работника, в результате чего наемный служащий все равно пострадает.

Роль профсоюза

И вот здесь вступает в игру профсоюз, который состоит из конкретных работников. Он частично снимает правовые обязанности с каждого из них, перекладывая их на себя. Профсоюз защищает права своих членов в случае их нарушения, поддерживает интересы работников. Членство подтверждает документ - профсоюзный билет.

Если обычного сотрудника работодатель может легко уволить, то вряд ли он рискнет связываться со своим подчиненным, который состоит в профсоюзе. Работники объединяются в профильные организации с целью добиваться справедливости по отношению к себе и восстановления своих прав. Если работник в профсоюзе не состоит, тогда ему придется самостоятельно бегать по всем возможным инстанциям, инициируя решения спорных вопросов в свою пользу, и его шансы на успех в этом деле крайне малы.

Председатель организации занимается организационными вопросами и часто выступает парламентарием в переговорах с руководством фирмы.

Теперь вы понимаете, что такое профсоюз, и зачем он нужен. Однако среди работодателей и даже сотрудников есть мнение, что помощи от профсоюза не дождаться, и что любая борьба против работодателя закончится победой последнего. Но существует много примеров, когда хорошо организованный профсоюз добивался выполнения требований. Если приводить аналогии, то данную организацию можно сравнить с армией: как армия готова отражать нападение противника, так и хорошо организованный профсоюз способен защищать интересы своих членов. Только с такими союзами трудящихся работодатели вынуждены считаться. Однако для того, чтобы профсоюз был действительно сильным и эффективным, каждый сотрудник, вступивший в организацию, должен принимать участие в его жизни.

Профсоюз как инструмент защиты прав служащих

Если рассуждать очень грубо, то каждое предприятие состоит из двух субъектов: работодателя и наемных работников. Первый нанимает персонал, ставя перед ним конкретную задачу. Его основная цель - добиться максимальной прибыльности предприятия. А для этого руководитель иногда прибегает ко всевозможным способам снижения заработной платы своих сотрудников. Иногда менеджеры злоупотребляют своими полномочиями, устанавливая разные непредусмотренные договором штрафы и хитрые системы оплаты труда. Некоторые работодатели вообще наглеют, заставляя сотрудников выходить в выходные или заниматься делами, которые не входят в их обязанности.

Работники в таких случаях могут добиться решения своих проблем, обращаясь в профсоюз, в котором, объединенные одним интересом, участники помогают друг другу, причем весьма эффективно.

Об отсутствии пользы профсоюзов

Несмотря на это многие работники пытаются узнавать, зачем вступать в профсоюз. Справедливости ради стоит отметить, что не все профсоюзы одинаково хороши. Некоторые не оказывают настоящую помощь вступившим в их сообщество работникам, и пользы от них нет никакой. К сожалению, подобных организаций сегодня существует множество. Часто встречаются профсоюзы работников образования и студентов, которые практической и юридической помощи не оказывают. У этих организаций не хватает ни ресурсов, ни полномочий для ведения подобной деятельности. У многих участников сообщества тогда возникает вполне резонный вопрос о том, чем занимается председатель профсоюза такого рода. Впрочем, иногда они могут предложить путевки в какой-нибудь санаторий по небольшой скидке или подарок на Новый год. Следует отметить, что часто приближенным к руководству профсоюзной организации участникам председатель организации может предоставить дополнительные льготы и поощрения. При этом за профсоюзный билет приходится платить всем, что сводит реальную пользу такой организации к минимуму. В крупных сообществах трудящихся состоит огромное количество рабочих, за каждого из них организация получает отчисления. В рамках одной транзакции это очень малые деньги, однако в сумме платежи составляют довольно внушительный бюджет.

Профсоюзы для работников и управляющих

Многие работодатели не заинтересованы платить в профсоюз взносы для присоединения к этой организации. Они считают, что сообщество будет только мешать, хотя на самом деле оно в первую очередь заинтересовано в стабильной работе компании. По сути, это социальный партнер, который помогает при возникновении производственных или социальных проблем у трудящихся на предприятии людей.

Профсоюз нужен работнику?

Вступив в него, он получает право:

Бесплатно получать юридическую помощь по вопросам, связанным с его работой.
Получать экономические и социальные льготы и нормы, которые предусмотрены в коллективном договоре и официальном законодательстве.
На профессиональную защиту в случае применения к нему несправедливых действий, включая увольнение.
На правовую защиту профсоюзом в суде.
На помощь специалистов профсоюза по вопросам оплаты и своевременной выдачи зарплаты.
На защиту интересов по улучшению условий труда на рабочем месте.
На дополнительное страхование от возможных производственных травм.
На бесплатное пользование спортивным и культурным инвентарем.
На помощь при получении путевки на отдых по льготе.

Работники должны помнить о том, что если они не являются членами профсоюза, то они лишают себя его помощи. Таким образом, они остаются один на один со своим работодателем, и если тот нарушит какой-либо пункт договора, то добиваться справедливости придется самостоятельно.

Что дает профсоюзный билет работодателю?

Преимуществ много:

Поддержка компетентного органа при решении личных и социальных вопросов работников.
Работодатель получает партнера для достижения лучших производственных результатов и воспитания у сотрудников трудовой дисциплины.
Практическую помощь при возникновении вопросов, связанных с охраной труда или соблюдением трудовой дисциплины.

Любой дальновидный предприниматель должен быть заинтересован в работе профсоюза, который окажет помощь в контроле охраны труда и обеспечении безопасных условий работы.

Заключение

Профсоюзы зародились 100 лет тому назад, и тогда целью этой организации было решение насущных проблем рабочих того времени:

несправедливая оплата труда;
штрафы за различные нарушения;
проблемы социального характера;
низкая безопасность на предприятии.

Сегодня роль этой организации осталась таковой лишь в теории. К сожалению, многие современные союзы рабочих не оказывают серьезной помощи, взимая с участников тем не менее взносы. Тем самым они не дают ответа на вопрос о том, что такое профсоюз и зачем он нужен, нивелируя сам факт существования собственной организации. Путевки по скидке и подарки на Новый год - это не та цель, ради которой следует вступать в ее ряды. Но профсоюзы старой школы остались, и они действительно заботятся о работниках, которые в них вступили.

Содержание
Предисловие

Основы работы в первичной профсоюзной организации (ППО)

1. Понятие мотивации и ее роль в профсоюзной деятельности.

Привлечение активистов к работе в профсоюзе

Информационно-пропагандистская работа как один из основных методов мотивации профсоюзного членства в ППО.

Заключение

Предисловие
Именно профессиональные союзы разного уровня формируют и формулируют интересы работников различных отраслей экономики и обеспечивают защиту интересов работников в различных сферах, связанных с трудовыми и социальными отношениями. Именно председатель профкома первичной профсоюзной организации является посредником, призванным в соответствии с законом защищать и отстаивать на разных уровнях интересы и позиции человека труда. Вот почему для работника профсоюзного органа любой профсоюзной организации так важно знать основы работы профсоюзных организаций и иметь представления о комплексе законодательного регулирования отношений между работником и работодателем, грамотно организовать работу профкома.

Данное пособие призвано помочь как начинающим, так уже и работающим председателям первичных профсоюзных организаций получить представления об основных направлениях и методах работы профсоюзного комитета.

Основы работы ППО

Основные направления работы ППО.

Важнейшими целями деятельности первичных профсоюзных организаций в настоящее время являются:

Достижение социального партнерства;

Участие работников через профсоюзные комитеты в управлении предприятием;

Организационная работа.
Основные направления организационной работы

Можно определить коллективно, на заседании профкома или на общем собрании, будете ли Вы поздравлять друг друга со знаменательными датами, днями рождения, юбилеями, общегосударственными праздниками и какие суммы будете выделять на те или иные мероприятия

Как начинать работать председателю первичной профсоюзной организации

Практически всегда, после избрания председателя, профсоюзного комитета, перед избранными людьми, особенно впервые избранными, возникают вопросы: «С чего начать? Как действовать?».

Во-первых, начинать свою работу необходимо, с проведения анализа задач, которые решает коллектив, и составления плана мероприятий.

В плане работы утверждаются все мероприятия, которые планируется провести в течение квартала, полугодия или года. Периодичность подготовки планов определяется либо первичной профсоюзной организацией самостоятельно, либо вышестоящим профсоюзом. В плане работы отражаются разноплановые мероприятия: от заседаний профкомов, проведения общих собраний до процедуры заключения коллективных договоров. Данный документ помогает правильно организовать работу первички, грамотно распределить сроки и определить ответственных и исполнителей. С планом должны быть ознакомлены все, упомянутые в нем. Желательно, чтобы план работы профсоюза знали все члены Вашей первички. Можно повесить его на доску объявлений.

В плане работы определяются примерные даты проведения общего собрания (конференций) и заседаний профсоюзного комитета.

Типы планов работ в первичной профсоюзной организации.

Первичная профсоюзная организация планирует свою деятельность на различные периоды деятельности:

- перспективное планирование осуществляется на срок до трех лет. Перспективные планы отражают общую стратегию деятельности профсоюзной организации, позволяют запланировать крупные мероприятия профсоюзного комитета (например, конференции крупных трудовых коллективов).

- текущее планирование осуществляется на срок до одного года. В текущем плане отражаются действия профсоюзной организации, связанные с ежегодным заключением коллективного договора; регулярные мероприятия профкома; взаимодействие с вышестоящей профсоюзной организацией.

- оперативное планирование осуществляется для организации и проведения конкретного мероприятия.

При составлении текущих и оперативных планов целесообразно предусматривать возможность для отметок о выполнении ответственными лицами (комиссии профкома) порученных мероприятий

Необходимо, конечно, знать основные документы , регламентирующие работу профсоюза.

Самый первый, самый главный документ – это Устав. Устав определяет цели и задачи профсоюза, принципы организационного строения, формы и методы практической деятельности. Устав можно назвать «законом» профсоюзной жизни.

Первичные профсоюзные организации должны принимать положение о первичной профсоюзной организации , в котором конкретно определять права и обязанности членов профсоюза именно своей первички, определять свое организационное строение, определять цели и задачи своей деятельности, исходя из особенностей своей организации, либо принимать решение руководствоваться, подчиняться в своей деятельности общему унифицированному положению.

Кроме того, могут быть и другие документы, регламентирующие деятельность профсоюза. Такие как: положения о постоянных комиссиях, созданных в первичке , инструкция об учете членов профсоюза, инструкция о порядке проведения отчетов и выборов, положения о знаках отличия и другие.

Руководящими органами первичной профсоюзной организации в соответствии с Уставом являются:

Профсоюзное собрание (конференция);

Профсоюзный комитет – выборный коллегиальный постоянно действующий руководящий орган;

Председатель первичной организации профсоюза – выборный единоличный исполнительный орган;

Контрольно-ревизионная комиссия.

Очень важно выбрать активный, грамотный, дееспособный профсоюзный комитет, чтобы в своей работе Вы могли полностью опереться на своих товарищей.

Профсоюзная организация должна вести протоколы своих заседаний – общих собраний, заседаний профсоюзного комитета. Примерные образцы протоколов, выписок из протоколов Вы также можете найти на нашем сайте в разделе «Организационная работа – методические рекомендации».

Большой блок работы профсоюзной организации – социальное партнерство . Уточните, заключен ли на Вашем предприятии коллективный договор. В случае его существования , проведите анализ выполнения коллективного договора, подумайте, посоветуйтесь с коллегами, какие пункты Вы бы хотели добавить, чтобы учесть это при заключении коллективного договора на новый срок. Узнайте, какие локальные нормативные правовые акты должны согласовываться с профсоюзным комитетом. Через коллективный договор постарайтесь добиться, чтобы с профкомом согласовывали документы, касающиеся заработной платы работников, изменения условий труда, графики отпусков и т.д. в соответствии с трудовым законодательством. Если коллективного договора нет – то необходимо инициировать его разработку и заключение.

Профсоюзная работа может дать возможность самовыражения человеку. Но результаты работы во многом будут зависеть от Вас.

Формы и методы мотивации профсоюзного членства

2.1 Понятие мотивации и ее роль в профсоюзной деятельности.
Многие из нас, и вступающие в профсоюз, и уже являющиеся его членами, нередко задаются вопросом: «А что это такое? Зачем нужен профсоюз? Какие преимущества он мне даст?»

Особенно этот вопрос возникает у людей, только услышавших о такой организации, или только желающих вступить в него.

Мотивацию надо понимать как процесс выбора альтернатив поведения: вступать в профсоюз или воздержаться, стать членом этого профсоюза либо какого-либо другого, включиться в профсоюзную борьбу или остаться в стороне и т.д.

Мотивацию определяют как силу, побуждающую к действию, это объяснение и обоснование ею своих намерений, планов, действий, поведения.

И именно через систему мотивации человек включается в многообразные формы социальной деятельности.

Мотивация личности (на членство, активность, работу, лидерство) зависит от:

информированности о ее объекте, его статусе и функциях, целях и задачах, стратегии и тактике;
оценки собственных возможностей участия в том или ином качестве – члена, активиста, работника, лидера;
личных ожиданий в связи с предстоящим участием в деятельности организации;
готовности воспринимать положительные и отрицательные результаты своего участия в деятельности организации.

Какие же наиболее значимые социальные группы – мы их назовем статусными – действуют в профсоюзах? Статусные группы располагают разным объемом власти, разными возможностями распоряжаться ресурсами, разным престижем. В профсоюзах можно выделить четыре большие статусные группы:

рядовые члены профсоюза;
члены выборных профсоюзных органов;
специалисты аппаратов профсоюзных органов;
руководители профсоюзных организаций.

Наибольшая по численности группа рядовых членов профсоюза . В то же время она наименее активна . Да, несомненно, рядовые члены профсоюза участвуют в выработке и принятии решений. Но нередко лишь формально: просто «штампуют» решения, принятые другими вышестоящими органами. Каков же набор мотивов, которыми руководствуются эти люди, чтобы вступить в профсоюз. Он недостаточно широк: это либо желание ощутить большую социальную безопасность и защищенность своих прав, либо надежда на получение каких-нибудь дополнительных социальных благ (путевка, материальная помощь), либо желание быть как все – все вступают и я тоже.

Другая статусная группа – члены выборных профсоюзных органов – тоже достаточно многочисленна. Они более активно участвуют в работе профсоюза. Профсоюзные активисты совмещают выполнение профсоюзных поручений со своей основной профессиональной деятельностью.

Мотивация этой группы более широка, она не замыкается лишь стремлением получить дополнительные экономические выгоды или гарантии защищенности. Многие профсоюзные активисты работают вполне бескорыстно, а выгоды своего положения находят в наличии возможностей оказать помощь другим людям, добиться правды, справедливости, порядка. Кроме того, это является способом удовлетворить потребность в групповой принадлежности, в общении, в разнообразии жизни.

Третья статусная группа – специалисты аппаратов профсоюзных органов . Это группа функционеров, работающая на штатной основе в различных профсоюзных органах.

Данная статусная группа формирует систему норм и правил работы, организует внешние и внутренние связи, участвует в разработке целей и задач конкретных профсоюзных органов и организаций, координирует работу профсоюзных органов.

Четвертая группа объединяет руководителей организаций профсоюзов различных уровней . Эта группа и определяет положение в обществе, так как она формирует стратегию, осуществляет выбор целей и способов их достижения.

Применительно к этим четырем статусным группам можно говорить о четырех типах мотивации:

мотивации профсоюзного членства;
мотивации профсоюзной активности;
мотивации профсоюзной работы;
мотивации профсоюзного лидерства.

Остановимся подробнее на каждом из них.
Мотивация профсоюзного членства
Каждая общественная организация и движение стремятся повысить свой статус и расширить влияние благодаря максимальному вовлечению людей в число их участников. Профсоюзы не составляют исключения. Они также озабочены ростом своей численности, ибо это укрепляет их финансовое положение и расширяет финансовые возможности для решения уставных задач.

К сожалению, в последнее время наблюдается существенное сокращение численности членов профсоюза. Научный центр профсоюзов провел анкетирование работников, вышедших из профсоюза. Более половины опрошенных заявили, что никто из профактива даже не пытался поговорить с ними, когда они принимали решение о выходе из профсоюза .

В то же время у российский профсоюзов велика база для расширения своих рядов, в особенности, в частном секторе, в сфере услуг, в административном управлении, малом и среднем бизнесе. Если сидеть, сложа руки, то профсоюзы утратят статус самой массовой общественной организации, лишаться тех преимуществ, которые дает эта массовость – силу солидарности – и не смогут полноценно исполнять свои функции. Однако важно повышать активность членов профсоюза. А для этого люди должны отчетливо сознавать, для чего они вступили в профсоюз. Профсоюзы в одних случаях должны ориентироваться на своих членов, иметь в иду их интересы, в других случаях действовать в интересах своих работников. Действия коллективных договоров и соглашений должны распространяться на всех работников, независимо от их членства в профсоюзе. Но столь же очевидно, что члены профсоюза должны иметь определенные преимущества перед неорганизованными работниками.

Профком может предложить работодателю заключить соглашение в виде приложения к коллективному договору, в котором гарантировать защиту специфических интересов членов профсоюза, что является серьезным мотивирующим фактором профсоюзного членства.

Быть может, даже более важно показывать людям не то, что они дополнительно получают, вступая в профсоюз, а то, что они теряют, являясь неорганизованными работниками. Нельзя забывать, что организованное отстаивание своих интересов всегда более эффективно, чем индивидуальные действия отдельного работника. Речь идет не о пиве по льготной цене, а о вещах, куда более серьезных, связанных с социальными напряженностями и трудовыми конфликтами. То есть, первым и главным условием высокой мотивации членства является продуктивная работа профорганизаций и их органов по выполнению защитных функций.

Не менее важным в мотивации членства является создание благоприятного имиджа профсоюзов. Нуждается в коренном улучшении информационная работа профсоюзов. Необходимо выходить на более широкое информационное пространство: центральные и региональные СМИ, Интернет и т.д. Люди, особенно молодежь, плохо знают о состоянии дел в современных российских профсоюзах.

Словом, привлечение новых членов, заинтересованность в делах профсоюзов, в значительной степени зависит от активности самих профсоюзов, их каждодневной работы с людьми.

Мотивация профсоюзной активности
Активист – это человек, выполняющий обязанности и поручения на нештатной, добровольной основе, не получающий за это заработную плату. В результате прошедших за последние годы перемен в российских профсоюзах, количество активистов в организациях сократилось, как правило они представлены лишь членами профкомов.

Мотивация исполнения роли профсоюзного активиста более развернута, чем мотивация членства. Здесь мы имеем дело с уже более осознанным выбором. Что побуждает человека включиться в деятельность своей организации? Что он ожидает в результате исполнения данной роли?

Это, во-первых, мотивы, связанные с разделяемым человеком чувством долга, справедливости, помощи и т.д. Мотивы общения, желания расширить связи, мотивы власти, получение новых возможностей оказывать воздействие на людей. Мотивы, связанные с ожиданием каких-то дополнительных экономических и неэкономических преимуществ по сравнению с рядовыми членами профсоюза. Мотивы потребности удовлетворения потребностей в сочувствии, сопереживании, соучастия в жизни и судьбе другого человека.

Но для расширения актива необходимо решить ряд задач. В частности, преодолеть сопротивление новых работодателей, воссоздать практику обучения профактива, наладить систему поощрения активистов, обеспечить гарантии их занятости по истечении выборного срока.

Привлечение активистов к работе в профсоюзе

Одной из самых важных функций месткома профсоюза является вовлечение в профсоюз работников предприятия и включение их в работу профсоюза. Невозможно осуществить все задачи профсоюза силами горсточки людей, особенно когда речь идет о поддержании связи между всей массой трудящихся и руководством профсоюза. Опыт показал эффективность определенных тактических приемов вовлечения людей в деятельность профсоюза.

Советы по привлечению активистов

1. Личная беседа. Ничто не заменяет личной доверительной беседы – ни письма, ни уведомления, ни обращения на собраниях.

2. Следует ясно сформулировать, что именно вы просите человека сделать. Это должно быть конкретное поручение, выполнение которого не требует длительного времени. Не рассчитывайте, что люди откликнутся на неопределенные рассуждения о делах, конца которых не видно.

3. Обращаясь с просьбой о каком-то конкретном деле, выбирайте человека, который хорошо знает, как именно это дело делается – люди охотнее берутся за то, что они умеют делать. Дайте людям выбрать, что они хотели бы делать для профсоюза.

4. Объясняйте людям, каким образом то, что они делают для профсоюза, поможет осуществлению задачи в целом. Люди хотят знать, в чем они участвуют, и они действуют лучше, когда знают, что это нужно окружающим .

5. Поощряете людей задавать вопросы, особенно если они впервые берутся за какую-то работу.

6. Следите за выполнением порученного дела. Проверьте, как человек справился с тем, что пообещал сделать. Это убедит его в важности его работы и поможет раньше заметить ошибки в ее исполнении.

7. Относитесь к своему делу с энтузиазмом. Не стесняйтесь обращаться за помощью. Создание крепкого профсоюза требует совместных усилий и взаимопомощи. Люди хотят быть причастными к важному делу, внести в него свою лепту.

Три совета по поддержанию активности

1. Выражение благодарности Людям необходимо знать, что они тратят свое время и силы на важное дело, и что их усилия замечены и оценены. Руководители профсоюза могут выразить свою признательность, написав записку со словами благодарности; выразить эту благодарность публично на собрании; упомянуть имя человека в газете или в бюллетене месткома; написать специальное благодарственное письмо.

2. Доставляете людям удовольствие Проводите мероприятия, сближающие людей; привлекайте к делам профсоюза членов их семей.

3. Мероприятия должны быть краткими Помните, что люди заняты. Собрания ни в коем случае не должны быть слишком долгими и не следует проводить их слишком часто, иначе люди не захотят их посещать.

Мотивация профсоюзной работы и профсоюзного лидерства
Сейчас в профсоюзах наблюдается тенденция старения профсоюзных кадров. Актуальный вопрос: чем привлечь на профсоюзную работу лучшие кадры, особенно из молодежной среды.

Выделяются следующие виды мотивов , наиболее часто выделяемых в сфере профессиональной деятельности.

Мотивы обеспечения – ориентация на заработную плату, доход, материальное благосостояние;
Мотивы безопасности – ориентация на защищенность от потери работы, административного произвола, психологического давления и т.д.;
Мотивы престижа – ориентация на занятие социально-привлекательного статуса;
Мотивы власти – ориентация на потребность доминирования;
Мотивы карьеры – ориентация на профессиональное и должностное продвижение;
Мотивы общения – ориентация на расширение круга общения;
Мотивы призвания, долга;
Мотивы саморазвития.

Как повысить престиж профсоюзов, а значит сделать привлекательной профсоюзную работу. Главное состоит в том, чтобы общественность видела конкретные, осязаемые результаты. Но немалое значение имеет и широкое информирование людей как об успехах, например, удачно проведенной акции, так и о трудностях, возникающих в результате работы с администрацией, работодателем при решении конфликтных вопросов. Трудности не всегда отталкивают, а часто и привлекают людей.

Многие люди недооценивают побудительную силу мотивов власти. Но они явно не правы. Профсоюзы, как и крупные политически партии, де-факто, имеют большой объем власти, от их акций за рубежом «прогибаются» нередко правительства и парламенты, а профсоюзные лидеры, руководители обладают властными полномочиями, вполне сопоставимыми с полномочиями административных руководителей. Не у всех, естественно, эти мотивы доминируют, но присутствуют они у любого, успешно работающего профсоюзного работника.

Чего же не хватает сегодняшнему профработнику? Это, во-первых, дефицит знаний. Знания, широта кругозора и общая культура, практический опыт – вот что в основном определяет лицо и авторитет профсоюзного работника, а, следовательно, авторитет самих профсоюзов.

Выводы:

Повышение мотивированности людей к профсоюзной активности и работе в профсоюзных органах и организациях предполагает решение задач общего характера.

Четкое позиционирование профсоюзов в обществе, т.е. занятие ими определенной и понятной для людей позиции по отношению к государству, различным уровням власти, к бизнесу.
Широкое информирование общества о делах профсоюзов.
Преодоление синдрома неуверенности в своих делах и возможностях.
Акцентирование внимания не на трудности профсоюзной работы, а на привлекательность ее стороны: получение новых знаний, приобретение уникального личного опыта, расширение круга связей и контактов.

Решение данных задач требует включение различных социальных механизмов.

Больше уделять внимания работе с молодежью и женщинами;
Сильным стимулом профсоюзной работы является оплата труда;
Предоставление гарантий социальной защищенности;
Введение подготовки специалистов по профсоюзной деятельности в государственный образовательный стандарт;
Профсоюзная подготовка и повышение квалификации;
Проблема комплектования профсоюзных кадров зависит и от имиджа профсоюзов;
Шире использовать мотивы власти.